カスタマーハラスメント・求職者等へのセクシャルハラスメント防止について

カスタマーハラスメント・求職者等へのセクシャルハラスメント防止について、社内ガイドラインを策定しました。

以下はそれぞれの対応方針となります。

カスタマーハラスメントについて

当社は、製品及びサービスの品質向上のため、お客様、お取引先等からのご意見やご要望に誠実に対応します。
一方、暴力、脅迫、人格を否定する言動、長時間の拘束、契約内容を著しく超える要求その他社会通念上許容される範囲を超えた言動があった場合は、労働者の安全と就業環境を守るため、対応の中止、責任者への交代、訪問・取引方法の見直し又は関係機関への相談等を行うことがあります。
また、当社は、当社の役員、従業員及び当社の指揮命令の下で業務に従事する派遣労働者が、お客様、お取引先、仕入先、協力会社、委託先、運送事業者その他の事業関係者の皆様に対し、取引上又は業務上の立場を背景とした不当な要求、威圧的な言動その他社会通念上許容される範囲を超えた言動を行わないよう、教育及び必要な社内体制の整備に取り組みます。

求職者等へのセクシャルハラスメント防止について

当社は、採用選考、会社説明会、工場見学、職場体験、インターンシップ等におけるセクシュアルハラスメントその他の不適切な言動を許しません。採用活動中に不安又は不快に感じる言動があった場合は、下記窓口へご相談ください。相談内容及びプライバシーは慎重に取り扱い、相談したことを理由として採用選考上不利益に取り扱うことはありません。

相談窓口：管理本部 管理グループ
担当者：管理グループ長
電話：077-587-0634
メール：jinji@oribest.co.jp
受付時間：平日 9 時～17 時